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Jun 25, 2023

Reflexões três anos em um COVID

Meyer O mundo chegou discretamente ao terceiro aniversário do início da

Meyer

O mundo chegou silenciosamente ao terceiro aniversário do início da pandemia global do COVID-19.

Por causa de como os relatórios de casos de novos coronavírus começaram a sair lentamente da China antes de explodir em todo o mundo, não há data e ponto de origem únicos, como o ataque a Pearl Harbor em 1941 ou os ataques terroristas de 11 de setembro em 2001. Portanto, não é um daqueles aniversários em que você pode identificar uma hora e uma data e responder à pergunta: "Onde você estava quando..."

Para mim, há algumas coisas que estão na vanguarda do pensamento quando se trata dos primeiros dias do COVID-19. Primeiro, lembro-me da Crain Communications, editora do Rubber News e do Plastics News, no início de março de 2020, divulgando que a equipe começaria a trabalhar remotamente em casa imediatamente. O outro é minha sobrinha sendo o terceiro caso oficial a ser documentado em Summit County, Ohio. Ela relatou problemas de saúde por muitos meses depois e recentemente sofreu um segundo surto de COVID. Felizmente este não foi tão sério.

Indo para a frente, houve inúmeras novas frases que se tornaram comuns. Logo no início, o termo "pivô" ganhou um novo significado, e "EPI" - ou equipamento de proteção individual - fazia parte do vocabulário cotidiano.

Também tem havido muito foco nas mudanças no ambiente de trabalho, principalmente no impacto do trabalho remoto. Uma boa porcentagem de trabalhadores cujo trabalho pode ser feito em casa agora prefere ficar remoto em vez de retornar ao escritório, de acordo com vários relatórios.

Também ouvimos falar de fenômenos no local de trabalho, como "O Grande Boom de Aposentadoria", com a parcela de aposentados da população dos EUA 1,5 pontos percentuais acima dos níveis pré-pandêmicos.

Também houve termos que criticaram a ética de trabalho da equipe remota. Primeiro, houve a "demissão silenciosa", em que os trabalhadores cumprem os requisitos mínimos do trabalho. Isso agora foi acompanhado por "Bare Minimum Mondays", onde as pessoas começam o dia atrasadas após uma manhã de rituais de autocuidado.

Pessoalmente, acho esses dois últimos termos ofensivos. Sempre me perguntei se poderia ser produtivo fora de um ambiente de escritório e achei a resposta bem diferente do que esperava. Com meu computador em casa, é quase como um ímã, atraindo-me para trabalhar algumas horas malucas que, infelizmente, impactaram negativamente meu equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

O que não me preocupo é com a produtividade da nossa equipe trabalhando remotamente. Construímos uma camaradagem online e falamos sobre como sentimos uma espécie de afinidade quando vemos nossas luzes do Slack acesas depois do expediente, indicando um trabalho contínuo em andamento.

Portanto, à medida que avançamos em um mundo onde o COVID permanece presente, desejo que todos permaneçam saudáveis ​​e seguros e que os empregadores procurem o bem - e não o mal - nos membros de sua equipe.

Bruce Meyer é editor do Rubber News. Entre em contato com ele em [email protegido]

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